Veelgestelde vragen

Nee. We zijn gestart in de accountancy en dat blijft een belangrijke pijler. Maar onze Recruitment 2.0 aanpak werkt voor elke organisatie die HBO- of WO-geschoolde kantoorprofessionals zoekt. Denk aan finance, HR, juridisch of administratief.

Minimale voorwaarde: je trekt minimaal 15 HBO- of WO-geschoolde professionals per jaar aan, of wil dat bereiken.

Bij traditionele werving & selectie betaal je een fee per geplaatste kandidaat, vaak 23% tot 27% van het bruto jaarsalaris. Bij Recruitment 2.0 betaal je een vast maandbedrag en werf je zelf, vanuit je eigen organisatie. Wij verzorgen de strategie, technologie en opvolging. Geen fee per plaatsing.

De eerste warme gesprekken komen er vaak al binnen de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen één tot drie maanden.

Voor losse vacatures in de accountancy, fiscaliteit en salarisadministratie bieden wij werving & selectie aan. Maar eerlijk gezegd is Recruitment 2.0 voor de meeste organisaties de betere keuze. Geen fee per plaatsing, geen afhankelijkheid, wel structurele instroom.

Ben je werkzaam in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie? Absoluut! Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie. We nemen persoonlijk contact met je op zodra er een passende match is.

V&V staat voor Visie & Verbinding. Twee dingen die wij essentieel vinden in recruitment. Visie op de markt, op de kandidaat en op wat een organisatie echt nodig heeft. Verbinding tussen mensen, omdat de beste matches niet ontstaan uit cv's maar uit echte gesprekken.