Veelgestelde vragen

Nee. We zijn gestart in de accountancy en daar is de aanpak bewezen. Inmiddels werkt Recruitment 2.0 voor elke organisatie die kantoorprofessionals op hbo niveau of hoger zoekt. Een functie is een functie, alleen de taal verschilt. Wij werken het liefst met organisaties die zes tot acht van die mensen per jaar nodig hebben.

Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Dat betekent dat het sluiten van de deal de trigger is, en niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Het sluiten van de deal is dan de trigger, niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Wij verdienen niets extra aan een snelle plaatsing, dus wij hebben alle ruimte om te zeggen dat iemand niet past.

De eerste warme gesprekken komen meestal al in de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen twee tot drie maanden. Bij een klassiek bureau duurt dat vier tot vijf maanden.

Onze kracht zit in permanente instroom, niet in één snelle plaatsing. Zoek je één iemand in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie, bel dan gerust, dan kijken we of we je kunnen helpen of doorverwijzen.

Ben je werkzaam in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie? Ja! Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie. We nemen persoonlijk contact met je op zodra er een passende match is.

V&V staat voor Visie & Verbinding. Twee dingen die wij essentieel vinden in recruitment. Visie op de markt, op de kandidaat en op wat een organisatie echt nodig heeft. Verbinding tussen mensen, omdat de beste matches niet ontstaan uit cv's maar uit echte gesprekken.

Precies daarom werkt het. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Precies daarom werkt het. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Jij keurt de teksten vooraf goed, dus er gaat niets onder jouw naam de deur uit zonder dat je het hebt gelezen. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze de benadering prettig vonden, ook als ze uiteindelijk niet overstappen.

Aan de voorkant ongeveer een uur voor de intake en het goedkeuren van de teksten. Daarna alleen de gesprekken die je toch wilde voeren. Het zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij.

Dan stoppen we. Je zit niet vast aan iets dat niets oplevert. Hoe dat precies loopt spreken we vooraf af.