V&V Careers
Mensen aan tafel.
Rust in je team.
Ja tegen groei.
Jouw beste toekomstige collega heeft nu een baan en zoekt niet. Wij benaderen die mensen elke week persoonlijk, via het LinkedIn profiel van jouw partner. Ze reageren, omdat een bericht van een partner geen verkooppraatje is. Jij betaalt een vast bedrag per maand, geen fee per plaatsing.
Je plannen liggen klaar. Alleen de mensen nog.
Je weet precies waar je naartoe wil. Je hebt de klanten, de ruimte en de plannen. Alleen kom je er niet aan toe, omdat de mensen die het moeten doen er nog niet zijn. Niet omdat ze niet bestaan, maar omdat ze niet solliciteren.
Dit herken je waarschijnlijk
Je organisatie groeit, of wíl groeien. Maar je kunt de juiste mensen niet vinden. En ondertussen stapelt het zich op:
Je vacatures staan maanden open zonder de juiste reacties
Je krijgt cv's die niet passen bij je team of je cultuur
Bestaande medewerkers werken over omdat posities niet ingevuld raken
Er is geen overdracht als iemand vertrekt, dus waardevolle kennis verdwijnt
Nieuwe klanten moet je afwijzen omdat je de capaciteit niet hebt
En het vervelendste: de juiste mensen zijn er wel. Ze weten alleen niet dat jij bestaat.
De beste mensen solliciteren niet. Ze switchen wel.
Iemand die goed is, heeft al een baan. Die kijkt niet op vacaturesites en reageert niet op een advertentie. Die staat wel open voor het juiste gesprek, op het juiste moment, met de juiste persoon.
Alleen ontstaat dat gesprek niet vanuit een anonieme vacature. En ook niet vanuit een recruiter die belt namens een bedrijf waar iemand nog nooit van gehoord heeft.
Zolang jij wacht tot er iemand reageert, zie je die mensen nooit.
Wij worden je recruitmentafdeling
Geen vacature die je ergens neerzet en hoopt. Wij zoeken de mensen die jij nodig hebt, benaderen ze persoonlijk vanuit jouw eigen profiel en voeren het gesprek. Ze zien jou, je bedrijf en je verhaal, en niet de zoveelste onbekende recruiter.
Dat loopt permanent door, ook in de maanden dat je niets open hebt staan. Want je groei is permanent en je verloop ook. Wie pas begint als de plek leeg is, is altijd te laat.
Jij voert alleen de gesprekken die ertoe doen.
Hoi Sanne, ik zag je achtergrond en je rol bij je huidige werkgever. Wij bouwen ons team uit en ik denk dat onze manier van werken je zou aanspreken. Heb je komende week twintig minuten voor een vrijblijvend gesprek?
persoonlijke uitnodigingen per week, vanuit jouw eigen profiel
wordt geaccepteerd, gemeten over circa 3.450 uitnodigingen bij vier klanten
tot de eerste aanname, tegenover 4 tot 5 maanden bij een klassiek bureau
organisaties groeien al
Wij werken niet voor iedereen.
Recruitment 2.0 is voor organisaties die serieus willen groeien en die per jaar zes tot acht kantoorprofessionals op hbo niveau of hoger nodig hebben. Meestal zonder eigen recruiter, vaak met iemand bij HR die het erbij doet naast al het andere werk.
Organisaties die met ons werken krijgen lucht. De planning klopt weer, mensen hoeven niet meer over te werken en er is weer ruimte voor nieuwe klanten.
Kom niet bij ons als je één losse vacature wil uitzetten. Onze kracht zit in structurele instroom, niet in snelle plaatsingen.
En kom ook niet bij ons als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dat merken wij in het eerste gesprek en dan beginnen we er niet aan.
Geboren in de accountancy. Bewezen in de praktijk. Inzetbaar voor elke organisatie.
Zoek je iemand in de accountancy? Daar is V&V Careers geboren.
Assistent accountants, fiscalisten, registeraccountants en salarisadministrateurs plaatsen we nog steeds, voor kantoren door heel Nederland.
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past
Je hoort in dat gesprek precies wat een openstaande vacature je per jaar kost en of wij dat voor jou kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat.
Wat klanten over ons zeggen
Organisaties die hun team compleet kregen.
5,0
Klaar om het anders aan te pakken?
Plan een vrijblijvend gesprek
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Geen verkooppraatje, gewoon een eerlijk gesprek over wat wel werkt en wat het je nu kost dat het niet lukt.
De kaart voor professionals laat je staan zolang het kandidaatdeel nog niet gescheiden is. Dat is fase twee.
Vind je volgende stap
Op zoek naar je volgende stap in de accountancy? Bekijk onze vacatures of laat je profiel achter. Wij benaderen je zodra er een match is.
Veelgestelde vragen
Werken jullie alleen voor accountantskantoren?
Nee. We zijn gestart in de accountancy en daar is de aanpak bewezen. Inmiddels werkt Recruitment 2.0 voor elke organisatie die kantoorprofessionals op hbo niveau of hoger zoekt. Een functie is een functie, alleen de taal verschilt. Wij werken het liefst met organisaties die zes tot acht van die mensen per jaar nodig hebben.
Wat is het verschil tussen Recruitment 2.0 en een traditioneel recruitmentbureau?
Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Dat betekent dat het sluiten van de deal de trigger is, en niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Wij hebben er dus alleen belang bij dat iemand blijft.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste warme gesprekken komen meestal al in de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen twee tot drie maanden. Bij een klassiek bureau duurt dat vier tot vijf maanden.
Kan ik ook gewoon één vacature bij jullie uitzetten?
Voor losse vacatures in de accountancy, fiscaliteit en salarisadministratie doen we nog steeds werving en selectie. Voor de meeste organisaties is Recruitment 2.0 de betere keuze, omdat je dan niet per vacature begint maar permanent instroom hebt.
Ik ben een professional op zoek naar een baan. Kan ik bij jullie terecht?
Ben je werkzaam in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie? Absoluut! Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie. We nemen persoonlijk contact met je op zodra er een passende match is.
Waar staat V&V voor?
V&V staat voor Visie & Verbinding. Twee dingen die wij essentieel vinden in recruitment. Visie op de markt, op de kandidaat en op wat een organisatie echt nodig heeft. Verbinding tussen mensen, omdat de beste matches niet ontstaan uit cv's maar uit echte gesprekken.
Is dit niet net zo'n AI berichtje waar ik zelf allergisch voor ben?
Precies daarom werkt het. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Er gaat niets de deur uit dat leest als standaardtekst. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze de benadering prettig en respectvol vonden, ook als ze uiteindelijk niet overstappen.
Kost dit mij tijd?
Alleen de gesprekken die je toch wil voeren. Het zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij.
Onze top vacatures
Job alert
Je droombaan nog niet gevonden?
Meld je aan voor een job alert en krijg per e-mail bericht zodra de nieuwste vacatures beschikbaar komen!
Home
Vacatures
Nieuws
Open Sollicitatie