Jouw vaste recruitmentpartner voor hbo+ professionals
Wij benaderen het hele jaar door de juiste mensen, persoonlijk en uit jouw naam. Jij spreekt alleen wie echt past. Gemiddeld binnen twee tot drie maanden je eerste nieuwe collega.
Je plannen liggen klaar. Alleen de mensen nog.
- Vroeger kwamen er reacties op je vacatures. Nu blijft het stil.
- Een functie staat al maanden open en je team vangt het werk op.
- Je betaalt voor kandidaten die net niet passen, of die na een jaar weer vertrekken.
- Nieuwe klanten zeg je af, omdat je de capaciteit niet hebt.
- Je weet dat de juiste mensen er zijn. Je bereikt ze alleen niet.
En ondertussen knaagt het. Je stopt geld en tijd in werving zonder te weten of het iets oplevert. Het kan toch niet zo zijn dat je groei stilstaat omdat er een stoel leeg staat?
Ik weet hoe frustrerend het is als je weet dat de juiste mensen er zijn en je ze toch niet bereikt. Ik spreek elke week directeuren die hier middenin zitten. Niet één van hen had een marktprobleem. Ze zochten alleen nog op de oude manier.
Ik ben pianist van opleiding en zit al acht jaar in recruitment. Aan de vleugel leerde ik dat technisch kloppen niet genoeg is. Je moet voelen wat iemand beweegt. Dat gevoel zit in elke uitnodiging die wij namens jou sturen. Zo spreek jij het hele jaar door de juiste mensen.
Eigenaar V&V Careers
We hadden posities die maar niet gevuld raakten. Via andere bureaus hebben we het echt geprobeerd, maar het lukte gewoon niet. Ik kende V&V nog van eerder en dacht op een gegeven moment: waarom maak ik het ingewikkeld? Bij jullie lukt het wel. Dat vertrouwen was er al omdat jullie eerder hebben laten zien dat jullie geschikte kandidaten kunnen vinden. En ook nu weer: er wordt daadwerkelijk geleverd. Wat ik daarnaast waardeer, is dat Delano verder kijkt dan alleen de vacature. Als ik een vraag heb over personeel of over hoe ik iets qua mensen het beste kan aanpakken, kan ik hem bellen. Hij denkt mee, is eerlijk en kent inmiddels onze organisatie. Voor ons is V&V daarmee meer dan alleen een bureau dat kandidaten aanlevert; het is een partij waar ik graag mee samenwerk.
Toen we met V&V Careers in gesprek gingen, zochten we geen traditionele recruitmentaanpak. We wilden een aanpak die past bij Bilanx: persoonlijk, oprecht en zonder druk. Daarom was ik in eerste instantie ook wat terughoudend toen Delano voorstelde om kandidaten via mijn eigen LinkedIn-profiel te benaderen. Ik ben tenslotte directeur en geen recruiter. Belangrijk voor mij was dat de benadering echt en transparant zou blijven. Dat bleek precies de kracht van deze werkwijze. Wat we terughoren van kandidaten bevestigt dat. Mensen geven regelmatig aan dat ze de benadering als prettig en respectvol hebben ervaren. Geen standaard recruitersbericht of verkooppraatje, maar een persoonlijke uitnodiging om kennis te maken. Ook kandidaten die uiteindelijk niet voor Bilanx kiezen, waarderen die manier van contact. In korte tijd heeft dat geleid tot veel waardevolle gesprekken en meerdere nieuwe collega's. Natuurlijk is het prettig dat deze aanpak ook financieel aantrekkelijk is, maar dat is niet de belangrijkste reden waarom ik de samenwerking met V&V Careers aanbeveel. De echte meerwaarde zit voor mij in de kwaliteit van het contact. We spreken mensen die bewust geïnteresseerd zijn in onze organisatie en onze cultuur. Delano en zijn team zorgen voor een professionele uitvoering achter de schermen, terwijl het contact persoonlijk en dichtbij blijft. Juist die combinatie past goed bij Bilanx en maakt deze aanpak voor ons succesvol.
De beste mensen solliciteren niet. Ze switchen wel.
Wie goed is, heeft al een baan en zoekt niets.
Jij negeert berichten van onbekenden ook. Elke week opnieuw.
Toch neem je wel op als een collega directeur belt. Dat verschil zit niet in de boodschap. Dat zit in wie hem stuurt.
In drie stappen naar een vaste stroom nieuwe collega's
Geen vacature plaatsen en afwachten. Wij zoeken permanent, ook in de maanden dat je niets open hebt staan. Want wie pas begint als de plek leeg is, is altijd te laat.
We leren jouw bedrijf kennen
De functies, het team en wat jouw organisatie de moeite waard maakt. Kost jou ongeveer een uur.
We benaderen de juiste mensen namens jou
Persoonlijk en elke week, ook in de maanden dat er niets openstaat. Jij keurt de teksten vooraf goed.
Jij spreekt alleen wie echt past
Geen stapel cv's, maar mensen die jou en je bedrijf al kennen.
Hoi Sanne, ik zag je achtergrond en je rol bij je huidige werkgever. Wij bouwen ons team uit en ik denk dat onze manier van werken je zou aanspreken. Ik vertel je graag eens hoe het er bij ons aan toe gaat. Mag ik je wat meer sturen?
Weer grip op je groei
De planning klopt weer. Je team hoeft niet meer over te werken. Er is ruimte voor nieuwe klanten. En de mensen die binnenkomen, passen en blijven.
Zonder dat blijft het zoals het nu is. Vacatures die maanden openstaan, een team dat het opvangt en groeiplannen die wachten.
Wij werken niet voor iedereen.
Recruitment 2.0 is voor organisaties die serieus willen groeien en die per jaar zes tot acht hbo+ kantoorprofessionals nodig hebben. Meestal zonder eigen recruiter, waardoor werving erbij komt naast al het andere werk.
Kom niet bij ons als je één losse vacature wil uitzetten. Onze kracht zit in structurele instroom, niet in snelle plaatsingen.
En kom ook niet bij ons als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dat merken wij in het eerste gesprek en dan beginnen we er niet aan.
Geboren in de accountancy. Bewezen in de praktijk. Inzetbaar voor elke organisatie.
Liever eerst zelf aan de slag?
Verbeter je vacature gratis
Plak je vacaturetekst en zie binnen een minuut wie je eigenlijk zoekt. Je krijgt je vacature direct terug, herschreven voor precies die persoon.
Van wachten naar kiezen
Het gratis stappenplan laat in vijf stappen zien wat er bijna altijd misgaat bij het vinden van hbo+ mensen, en wat je in plaats daarvan doet.
Zoek je iemand in de accountancy? Daar is V&V Careers geboren.
Assistent accountants, fiscalisten, registeraccountants en salarisadministrateurs plaatsen we nog steeds, voor kantoren door heel Nederland.
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past
Je hoort precies wat een openstaande plek je nu kost en of wij dat voor je kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat gewoon.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een traditioneel recruitmentbureau?
Een bureau wordt meestal betaald per geplaatste kandidaat. Dan is het sluiten van de deal de trigger, niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Ik word niet per plaatsing betaald, dus sluiten is geen trigger. Daardoor hebben we alle ruimte om te zeggen dat iemand niet past.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste warme gesprekken komen meestal al in de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen twee tot drie maanden. Bij een klassiek bureau duurt dat vier tot vijf maanden.
Kost dit mij tijd?
Aan de voorkant ongeveer een uur voor de intake en het goedkeuren van de teksten. Daarna alleen de gesprekken die je toch wilde voeren. Het zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij.
Is dit niet net zo'n standaard berichtje waar ik zelf allergisch voor ben?
Nee. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Jij keurt de teksten vooraf goed, dus er gaat niets onder jouw naam de deur uit dat je niet hebt gelezen. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze de benadering prettig vonden, ook als ze uiteindelijk niet overstappen.
Werken jullie alleen voor accountantskantoren?
Nee. We zijn gestart in de accountancy en daar is de aanpak bewezen. Inmiddels werkt Recruitment 2.0 voor elke organisatie die hbo+ kantoorprofessionals zoekt. Een functie is een functie, alleen de taal verschilt. Wij werken het liefst met organisaties die zes tot acht van die mensen per jaar nodig hebben.
Kan ik ook gewoon één vacature bij jullie uitzetten?
Onze kracht zit in permanente instroom, niet in één snelle plaatsing. Zoek je één iemand in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie, bel dan gerust, dan kijken we of we je kunnen helpen of doorverwijzen.
Voor wie werkt dit niet?
Als je één losse vacature wilt invullen, als je vooral prijzen wilt vergelijken of als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dan zeg ik dat eerlijk en denk ik mee over wat wel bij je past.
Wat als het niet werkt?
Dan stoppen we. Je zit niet vast aan iets dat niets oplevert. Hoe dat precies loopt spreken we vooraf af.
Home
Vacatures
Nieuws
Open Sollicitatie