De beste mensen solliciteren niet. Toch werken ze straks bij jou.
Als vaste recruitmentpartner zorgen wij dat de juiste hbo+ professionals jou persoonlijk leren kennen, het hele jaar door. Jij spreekt alleen wie echt past. Gemiddeld werkt je eerste nieuwe collega binnen twee tot drie maanden bij je.
Je plannen liggen klaar. Alleen de mensen nog.
- Vroeger kwamen er reacties op je vacatures. Nu blijft het stil.
- Een functie staat al maanden open en je team vangt het werk op.
- Je betaalt voor kandidaten die net niet passen, of die na een jaar weer vertrekken.
- Nieuwe klanten zeg je af, omdat je de capaciteit niet hebt.
En ondertussen knaagt het. Je stopt geld en tijd in werving zonder te weten of het iets oplevert. Het kan toch niet zo zijn dat je groei stilstaat omdat er een stoel leeg staat?
De markt is niet je probleem. Je manier van zoeken is dat.
Dit beloof ik, zwart op wit.
Niet tevreden na drie maanden? Dan betaal je niets.
Wij maken je zichtbaar bij de mensen die jij wilt hebben.
Onze dienst bespaart je minstens €30.000 per jaar. En dan zijn onze kosten er al vanaf.
Eigenaar V&V Careers
We hadden posities die maar niet gevuld raakten. Via andere bureaus hebben we het echt geprobeerd, maar het lukte gewoon niet. Ik kende V&V nog van eerder en dacht op een gegeven moment: waarom maak ik het ingewikkeld? Bij jullie lukt het wel. Dat vertrouwen was er al omdat jullie eerder hebben laten zien dat jullie geschikte kandidaten kunnen vinden. En ook nu weer: er wordt daadwerkelijk geleverd. Wat ik daarnaast waardeer, is dat Delano verder kijkt dan alleen de vacature. Als ik een vraag heb over personeel of over hoe ik iets qua mensen het beste kan aanpakken, kan ik hem bellen. Hij denkt mee, is eerlijk en kent inmiddels onze organisatie. Voor ons is V&V daarmee meer dan alleen een bureau dat kandidaten aanlevert; het is een partij waar ik graag mee samenwerk.
Toen we met V&V Careers in gesprek gingen, zochten we geen traditionele recruitmentaanpak. We wilden een aanpak die past bij Bilanx: persoonlijk, oprecht en zonder druk. Belangrijk voor mij was dat de benadering echt en transparant zou blijven. Dat bleek precies de kracht van deze werkwijze. Wat we terughoren van kandidaten bevestigt dat. Mensen geven regelmatig aan dat ze de benadering als prettig en respectvol hebben ervaren. Geen standaard recruitersbericht of verkooppraatje, maar een persoonlijke uitnodiging om kennis te maken. Ook kandidaten die uiteindelijk niet voor Bilanx kiezen, waarderen die manier van contact. In korte tijd heeft dat geleid tot veel waardevolle gesprekken en meerdere nieuwe collega's. Natuurlijk is het prettig dat deze aanpak ook financieel aantrekkelijk is, maar dat is niet de belangrijkste reden waarom ik de samenwerking met V&V Careers aanbeveel. De echte meerwaarde zit voor mij in de kwaliteit van het contact. We spreken mensen die bewust geïnteresseerd zijn in onze organisatie en onze cultuur. Delano en zijn team zorgen voor een professionele uitvoering achter de schermen, terwijl het contact persoonlijk en dichtbij blijft. Juist die combinatie past goed bij Bilanx en maakt deze aanpak voor ons succesvol.
Goede mensen zeggen geen ja tegen een vacature. Ze zeggen ja tegen een mens.
Berichten van onbekenden negeert een goede professional. Jij waarschijnlijk ook. Maar als een collega directeur belt, neem je wel op. Het verschil zit niet in de boodschap. Het zit in wie hem stuurt.
Alles wat je irriteert aan bureaus, doen wij niet.
De meeste bureaus werken nog zoals tien jaar geleden. Wij doen het andersom.
Niet pas als de plek leeg is
Wie dan pas begint, is altijd te laat. Wij zoeken ook als er niets openstaat.
Geen stapel cv’s
Wie bij jou aan tafel komt, kent je bedrijf al en wil echt praten.
Geen fee per plaatsing
Wij hebben er niets aan om iemand door te drukken die net niet past.
Hoi Sanne, ik zag dat je al een paar jaar het controllingteam bij je huidige werkgever draagt. Wij bouwen ons team uit en zoeken iemand die dat soort verantwoordelijkheid gewend is. Zin in een kop koffie? Dan vertel ik je hoe het er bij ons aan toe gaat.
Je zegt weer ja tegen nieuwe klanten.
Maandagochtend start je nieuwe collega, en na een week voelt het alsof die er altijd al was. Je team heeft weer lucht. De planning klopt. En jij gaat weer op vakantie zonder laptop.
Zonder dat kost elke stoel die leeg staat je al snel € 5.000 per maand aan gemiste marge. Ook als je hem nooit terugziet op je bankafschrift.
Wij werken niet voor iedereen.
Niet tevreden na drie maanden? Dan betaal je niets.Kom niet bij ons als je één losse vacature wil uitzetten. Kom niet bij ons voor één losse vacature, of als je vooral prijzen wilt vergelijken.
En kom ook niet bij ons als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dat merken wij in het eerste gesprek en dan beginnen we er niet aan.
Geboren in de accountancy. Nu voor elke organisatie.
Liever eerst zelf aan de slag?
Verbeter je vacature gratis
Plak je vacaturetekst en zie binnen een minuut wie je eigenlijk zoekt. Je krijgt je vacature direct terug, herschreven voor precies die persoon.
Van wachten naar kiezen
Het gratis stappenplan laat in vijf stappen zien wat er bijna altijd misgaat bij het vinden van hbo+ mensen, en wat je in plaats daarvan doet.
Zoek je iemand in de accountancy? Daar is V&V Careers geboren.
Assistent accountants, fiscalisten, registeraccountants en salarisadministrateurs plaatsen we nog steeds, voor kantoren door heel Nederland.
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past
Je hoort precies wat een openstaande plek je nu kost en of wij dat voor je kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat gewoon.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil met een traditioneel recruitmentbureau?
Een bureau wordt meestal betaald per geplaatste kandidaat. Dan is het sluiten van de deal de trigger, niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Ik word niet per plaatsing betaald, dus sluiten is geen trigger. Daardoor hebben we alle ruimte om te zeggen dat iemand niet past.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste warme gesprekken komen meestal al in de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen twee tot drie maanden. Bij een klassiek bureau duurt dat vier tot vijf maanden.
Kost dit mij tijd?
Aan de voorkant ongeveer een uur voor de intake, waarin we samen bepalen hoe we je organisatie neerzetten. Daarna alleen de gesprekken die je toch wilde voeren. Het zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij.
Is dit niet net zo'n standaard berichtje waar ik zelf allergisch voor ben?
Nee. Alles wat wij doen, schrijven we op jouw bedrijf en op de persoon die het leest. Jij bepaalt vooraf hoe je organisatie wordt neergezet. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze het contact prettig vonden, ook als ze uiteindelijk niet overstappen.
Werken jullie alleen voor accountantskantoren?
Nee. We zijn gestart in de accountancy en daar is de aanpak bewezen. Inmiddels werkt Recruitment 2.0 voor elke organisatie die hbo+ kantoorprofessionals zoekt. Een functie is een functie, alleen de taal verschilt. Wij werken het liefst met organisaties die jaarlijks meer dan zes hbo+ kantoorprofessionals willen groeien.
Kan ik ook gewoon één vacature bij jullie uitzetten?
Onze kracht zit in permanente instroom, niet in één snelle plaatsing. Zoek je één iemand in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie, bel dan gerust, dan kijken we of we je kunnen helpen of doorverwijzen.
Voor wie werkt dit niet?
Als je één losse vacature wilt invullen, als je vooral prijzen wilt vergelijken of als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dan zeg ik dat eerlijk en denk ik mee over wat wel bij je past.
Wat als het niet werkt?
Dan stoppen we. Je zit niet vast aan iets dat niets oplevert. Hoe dat precies loopt spreken we vooraf af.
Home
Vacatures
Nieuws
Open Sollicitatie