Recruitment 2.0
Personeel is niet je probleem.
Je manier van zoeken is dat.
De mensen die jij zoekt solliciteren niet. Ze hebben al een baan. Wij benaderen ze elke week persoonlijk vanuit jouw eigen profiel, voeren het gesprek en volgen op. Jij spreekt alleen de mensen die echt passen.
Je plannen liggen klaar. Alleen de mensen nog.
Je weet precies waar je naartoe wil. Je hebt de klanten, de ruimte en de plannen. Alleen kom je er niet aan toe, omdat de mensen die het moeten doen er nog niet zijn. Niet omdat ze niet bestaan, maar omdat ze niet solliciteren.
Dit herken je waarschijnlijk
Je organisatie groeit, of wíl groeien. Maar je kunt de juiste mensen niet vinden. En ondertussen stapelt het zich op:
Je vacatures staan maanden open zonder de juiste reacties
Je krijgt cv's die niet passen bij je team of je cultuur
Bestaande medewerkers werken over omdat posities niet ingevuld raken
Er is geen overdracht als iemand vertrekt, dus waardevolle kennis verdwijnt
Nieuwe klanten moet je afwijzen omdat je de capaciteit niet hebt
En het vervelendste: de juiste mensen zijn er wel. Ze weten alleen niet dat jij bestaat.
Ik werk inmiddels al 2 jaar samen met V&V Careers. V&V Careers is een zeer professionele en tegelijkertijd zeer prettige partij om mee samen te werken. Een partij binnen de arbeidsmarkt die zichzelf onderscheid door snelle service en persoonlijke aandacht. Op nog vele succesvolle jaren!
Zo’n anderhalf jaar geleden als mede-eigenaar van ons accountantskantoor in contact gekomen met Delano. Hierna hele leuke gesprekken gehad met Delano en Louis om elkaar beter te leren kennen. V&V Careers onderscheid zich in de markt door zowel het kantoor als de kandidaten eerst persoonlijk te willen leren kennen alvorens er wordt voorgesteld. Erg goede ervaringen mee en prettige mensen om mee samen te werken.
De beste mensen solliciteren niet. Ze switchen wel.
Wie goed is, heeft al een baan en zoekt niets.
Jij negeert de bureaus die jou benaderen ook. Elke week opnieuw.
Toch neem je wel op als een collega directeur belt. Dat verschil zit niet in de boodschap. Dat zit in wie hem stuurt.
Wij worden je recruitmentafdeling
Geen vacature plaatsen en afwachten. Wij zoeken de mensen die jij nodig hebt, benaderen ze persoonlijk vanuit jouw eigen profiel en voeren het eerste gesprek. Wat overblijft zijn mensen die jou, je bedrijf en je verhaal al kennen.
Dat loopt permanent door, ook in de maanden dat je niets open hebt staan. Want je groei is permanent en je verloop ook. Wie pas begint als de plek leeg is, is altijd te laat.
Jij voert alleen de gesprekken die ertoe doen.
Hoi Sanne, ik zag je achtergrond en je rol bij je huidige werkgever. Wij bouwen ons team uit en ik denk dat onze manier van werken je zou aanspreken. Heb je komende week twintig minuten voor een vrijblijvend gesprek?
persoonlijke uitnodigingen per week, vanuit jouw eigen profiel
wordt geaccepteerd, gemeten over circa 3.450 uitnodigingen bij vier klanten
tot de eerste aanname, tegenover 4 tot 5 maanden bij een klassiek bureau
organisaties groeien al
Wij werken niet voor iedereen.
Recruitment 2.0 is voor organisaties die serieus willen groeien en die per jaar zes tot acht kantoorprofessionals op hbo niveau of hoger nodig hebben. Meestal zonder eigen recruiter, waardoor werving erbij komt naast al het andere werk.
Organisaties die met ons werken krijgen lucht. De planning klopt weer, mensen hoeven niet meer over te werken en er is weer ruimte voor nieuwe klanten.
Kom niet bij ons als je één losse vacature wil uitzetten. Onze kracht zit in structurele instroom, niet in snelle plaatsingen.
En kom ook niet bij ons als het bij jou geen fijne plek is om te werken. Dat merken wij in het eerste gesprek en dan beginnen we er niet aan.
Geboren in de accountancy. Bewezen in de praktijk. Inzetbaar voor elke organisatie.
Zoek je iemand in de accountancy? Daar is V&V Careers geboren.
Assistent accountants, fiscalisten, registeraccountants en salarisadministrateurs plaatsen we nog steeds, voor kantoren door heel Nederland.
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past
Je hoort in dat gesprek precies wat een openstaande vacature je per jaar kost en of wij dat voor jou kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat.
Klaar om het anders aan te pakken?
Weten wat het je nu kost?
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit voor jouw organisatie werkt. Je hoort precies wat een openstaande plek je nu kost. Past het niet, dan zeggen we dat gewoon.
Op zoek naar iets anders?
Laat je profiel achter en we nemen contact op zodra er iets voorbijkomt dat past. Ook als je nu niet actief zoekt.
Veelgestelde vragen
Werken jullie alleen voor accountantskantoren?
Nee. We zijn gestart in de accountancy en daar is de aanpak bewezen. Inmiddels werkt Recruitment 2.0 voor elke organisatie die kantoorprofessionals op hbo niveau of hoger zoekt. Een functie is een functie, alleen de taal verschilt. Wij werken het liefst met organisaties die zes tot acht van die mensen per jaar nodig hebben.
Wat is het verschil tussen Recruitment 2.0 en een traditioneel recruitmentbureau?
Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Dat betekent dat het sluiten van de deal de trigger is, en niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Het sluiten van de deal is dan de trigger, niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Wij verdienen niets extra aan een snelle plaatsing, dus wij hebben alle ruimte om te zeggen dat iemand niet past.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste warme gesprekken komen meestal al in de eerste maand. De eerste aanname volgt gemiddeld binnen twee tot drie maanden. Bij een klassiek bureau duurt dat vier tot vijf maanden.
Kan ik ook gewoon één vacature bij jullie uitzetten?
Onze kracht zit in permanente instroom, niet in één snelle plaatsing. Zoek je één iemand in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie, bel dan gerust, dan kijken we of we je kunnen helpen of doorverwijzen.
Ik ben een professional op zoek naar een baan. Kan ik bij jullie terecht?
Ben je werkzaam in de accountancy, fiscaliteit of salarisadministratie? Ja! Bekijk onze vacatures of doe een open sollicitatie. We nemen persoonlijk contact met je op zodra er een passende match is.
Waar staat V&V voor?
V&V staat voor Visie & Verbinding. Twee dingen die wij essentieel vinden in recruitment. Visie op de markt, op de kandidaat en op wat een organisatie echt nodig heeft. Verbinding tussen mensen, omdat de beste matches niet ontstaan uit cv's maar uit echte gesprekken.
Is dit niet net zo'n AI berichtje waar ik zelf allergisch voor ben?
Precies daarom werkt het. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Precies daarom werkt het. Elk bericht wordt geschreven op jouw bedrijf en op de persoon die we benaderen. Jij keurt de teksten vooraf goed, dus er gaat niets onder jouw naam de deur uit zonder dat je het hebt gelezen. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze de benadering prettig vonden, ook als ze uiteindelijk niet overstappen.
Kost dit mij tijd?
Aan de voorkant ongeveer een uur voor de intake en het goedkeuren van de teksten. Daarna alleen de gesprekken die je toch wilde voeren. Het zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij.
Wat als het niet werkt?
Dan stoppen we. Je zit niet vast aan iets dat niets oplevert. Hoe dat precies loopt spreken we vooraf af.
Home
Vacatures
Nieuws
Open Sollicitatie