Je hoeft niet te wachten tot iemand reageert
De mensen die jij zoekt solliciteren niet. Ze hebben al een baan en kijken niet op vacaturesites. Wij benaderen ze elke week persoonlijk vanuit jouw eigen profiel, voeren het gesprek en volgen op. Ook maanden later, want wie nu niet kan, kan straks wel. Jij spreekt alleen de mensen die echt passen.
Zo werkt Recruitment 2.0
Wij benaderen professionals rechtstreeks via het persoonlijke LinkedIn-profiel van jouw directeur, partner of teamlead. Niet een recruiter die namens jou belt, maar jouw eigen gezicht dat zichtbaar is. Dat maakt het verschil. Dat zorgt voor een benadering die persoonlijk, geloofwaardig en onderscheidend is.
Op basis van een zorgvuldige intake brengen we de functie, het team en de cultuur in kaart. Vervolgens benaderen we gericht de professionals die inhoudelijk en persoonlijk aansluiten bij jouw organisatie. Elke week 150 tot 200 persoonlijke uitnodigingen, waarvan ongeveer 38 procent wordt geaccepteerd. Dat zijn 55 tot 75 nieuwe mensen per week die jouw organisatie leren kennen. En we scherpen de aanpak aan op basis van wat er terugkomt.
Wat levert dit op?
-
Benadering vanuit het profiel van jouw directie, dus geen onbekende recruiter maar jouw eigen gezicht
-
Elke week nieuwe, relevante connecties die jouw organisatie leren kennen
-
Persoonlijke berichten, geen massamail. Kandidaten laten ons regelmatig weten dat ze de benadering prettig en respectvol vonden
-
Het loopt permanent door, ook in de maanden dat je niets open hebt staan
-
Jij voert alleen de gesprekken die ertoe doen. Zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren doen wij
In drie stappen naar structurele instroom
Plan een gesprek
Vertel ons wie je zoekt en wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt. Dat is alles wat jij hoeft te doen.
Wij gaan aan de slag
Wij regelen de strategie, de technologie, de berichten en de opvolging. Elke week 150+ connectieverzoeken vanuit jouw eigen profiel. Jij hoeft niets te veranderen aan hoe je werkt.
Jij voert de gesprekken die ertoe doen
De eerste gesprekken komen er vaak al in de eerste maand, de eerste aanname meestal binnen twee tot drie maanden. Geen twintig cv's om doorheen te spitten, maar mensen die jouw organisatie al kennen en bewust met je in gesprek gaan.
Wat je van ons mag verwachten
- Wij werken niet op commissie. Het sluiten van een deal is voor ons geen trigger, dus we schuiven niemand door die net niet past
- Eén vast jaarbedrag. Geen fee per plaatsing en geen verrassingen achteraf
- Wij nemen het hele proces over: zoeken, benaderen, opvolgen en voorselecteren
- Het systeem, de teksten en de kandidaatdata blijven van jou
persoonlijke uitnodigingen per week, vanuit jouw eigen profiel
wordt geaccepteerd, gemeten over circa 3.450 uitnodigingen bij vier klanten
tot de eerste aanname, tegenover 4 tot 5 maanden bij een klassiek bureau
organisaties groeien al
Wat kost jouw manier van werven je nu?
Vul een paar cijfers in en zie meteen wat een openstaande vacature je op dit moment kost. Een indicatie op basis van landelijke gemiddelden, geen offerte.
Met Recruitment 2.0 daalt de doorlooptijd naar 2 tot 3 maanden en betaal je één vast jaarbedrag in plaats van een fee per plaatsing. Wat dat voor jouw situatie concreet betekent, rekenen we in een gesprek verder door.
Wat klanten over ons zeggen
Organisaties die hun team compleet kregen.
5,0
Organisaties die met ons werken
Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past
Je hoort in dat gesprek precies wat een openstaande vacature je per jaar kost en of wij dat voor jou kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat.
Klaar om je plannen weer in beweging te krijgen?
De eerste stap is een gesprek van dertig minuten. Geen verplichtingen en geen verkooppraatje. We rekenen samen door wat je huidige aanpak je per jaar kost, en dan weet je meteen of dit voor jou interessant is.
Goed om te weten
Wat is het verschil tussen Recruitment 2.0 en een traditioneel recruitmentbureau?
Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Dat betekent dat het sluiten van de deal de trigger is, en niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Een bureau wordt betaald per geplaatste kandidaat. Het sluiten van de deal is dan de trigger, niet de match. Wij werken met één vast jaarbedrag en nemen het hele proces over. Wij verdienen niets extra aan een snelle plaatsing, dus wij hebben alle ruimte om te zeggen dat iemand niet past.
Liever eerst even iets vragen?
Niet iedereen wil meteen een afspraak in de agenda. Stel je vraag hier, dan krijg je binnen één werkdag antwoord van mij.
Stel je vraag
Je bericht komt bij mij binnen, niet bij een algemene inbox.
Home
Vacatures
Nieuws
Open Sollicitatie