De juiste mensen bestaan wel. Ze solliciteren alleen niet.

Ik weet hoe frustrerend het is om te weten dat de juiste mensen bestaan en ze toch niet te pakken te krijgen. Dat je een vacature plaatst, de tekst aanpast, opnieuw plaatst, en vier maanden later nog steeds op dezelfde lege plek staat. Terwijl je team het werk erbij doet en je plannen stilliggen.

Daar is V&V Careers voor gebouwd. Niet om jou een stapel cv's te sturen, maar om ervoor te zorgen dat de juiste mensen jou al kennen voordat ze op zoek gaan.

Plan een gesprek
IT professionals aan het werk bij vvcareers partners
Onze missie

Waarom ik hiermee begonnen ben

Een klant belde me met een vacature. Drie weken later had ik iemand geplaatst en lag er een forse factuur. Technisch gezien een succes.

Alleen was die klant niet blij. En eerlijk gezegd snapte ik dat.

Ik had drie weken werk verricht en werd betaald alsof ik de hoofdprijs had verdiend. Erger nog: het jaar erna had hij precies hetzelfde probleem. En stond ik weer klaar met dezelfde factuur.

Dat is geen partner. Dat is iemand die verdient aan het feit dat jouw probleem terugkomt.

Zo werkt vrijwel de hele branche. Wij worden betaald als er iemand tekent, dus wij hebben belang bij vacatures. Niet bij een organisatie die ze niet meer heeft.

Dat was het moment dat ik wist dat het anders moest. Geen commissie, geen betaling per plaatsing. Een vast bedrag per jaar en een proces dat doorloopt, ook in de maanden dat je niets open hebt staan. Dat werd Recruitment 2.0.

Waarom ik dat vol kan houden, komt van een plek waar je het niet zou verwachten. Ik heb het conservatorium gedaan. Piano. Daar leerde ik drie dingen die bepalen hoe wij werken.

Een stuk is nooit af. Je speelt het, je verbetert, je speelt het opnieuw. De berichten die wij vandaag sturen zijn beter dan die van vorige week.

Discipline. Je oefent elke dag, ook als je geen zin hebt. Elke dag benaderen, opvolgen, bijsturen. De meeste partijen houden het na een week voor gezien.

Gevoel. Technisch kloppen is niet genoeg, je moet aanvoelen wat iemand beweegt. Dat is precies wat nodig is bij iemand die niet op zoek is.

Het team van vvcareers

"Een stuk is nooit af. Niet op het podium, niet in recruitment. Elke dag een beetje beter."

Portretfoto van de oprichter Delano Vossen

Hoe we hier zijn gekomen

Dertig minuten is genoeg om te weten of dit bij je past

Je hoort in dat gesprek precies wat een openstaande vacature je per jaar kost en of wij dat voor jou kunnen oplossen. Past het niet, dan zeg ik dat.

Waar je op kunt rekenen

Wij blijven, ook als de plek vol is

Een bureau levert iemand af en verdwijnt tot je weer belt. Wij lopen door in de maanden dat je niets open hebt staan, want dat is precies wanneer je het netwerk opbouwt dat je straks nodig hebt.

Je organisatie wordt er zelf sterker van

Wij vertrekken niet met de kennis. De teksten, de zoekprofielen en alle contacten die je opbouwt blijven van jou. Ook als we ooit stoppen.

Wij weten waar je mensen zitten en wat ze beweegt

Van de zoekstrategie op LinkedIn tot het eerste gesprek. En net zo belangrijk: wat je moet veranderen om de mensen die je al hebt te houden. Recruitment begint van binnenuit.

Je belt mij

Geen accountmanager die het gaat navragen. Je spreekt de eigenaar, ook als er iets misgaat.


Plan een gesprek Reken het uit voor je bedrijf

Liever eerst even iets vragen?

Niet iedereen wil meteen een afspraak in de agenda. Stel je vraag hier, dan krijg je binnen één werkdag antwoord van mij.

Contact formulier icoon

Stel je vraag

Je bericht komt bij mij binnen, niet bij een algemene inbox.