Wat was de rol van een recruitmentbureau 20 jaar geleden in de financiële sector❓ Wat is de rol nu❓ En hoe is de ontwikkeling geweest van toen naar nu❓
Deze blog gaat over de veranderde rol van recruitmentbureaus in de financiële sector, waaronder accountancy. Wij hebben deze blog geschreven om inzicht te geven in hoe recruitmentbureaus zich de afgelopen 20 jaar hebben ontwikkeld van matchende rol naar echte adviseursrol. Lees hoe specifieke branches en functies, technologie en tools zoals social media, eigen wervingskanalen, AI en Machine Learning, hebben bijgedragen aan deze veranderingen.
🔸 20 jaar geleden was de rol van een recruitmentbureau in de financiële sector simpelweg gericht op het matchen van vacatures met geschikte kandidaten. Hierbij werd voornamelijk gebruik gemaakt van vacaturebladen en eigen netwerken.
🔸 15 jaar geleden begonnen zij zich te richten op specifieke branches en functies en werd er meer gekeken naar de specifieke eisen van werkgevers en wensen van kandidaten. Hierdoor konden zij gerichter zoeken naar geschikte kandidaten voor een specifieke vacature. Ook werd er steeds meer gebruik gemaakt van internet en jobboards voor het zoeken naar geschikte kandidaten.
🔸 10 jaar geleden zijn recruitmentbureaus zich nog meer gaan specialiseren in specifieke branches en functies, waaronder de financiële sector. Hierdoor konden zij zich nog beter verdiepen in de specifieke eisen en wensen van de werkgevers en kandidaten binnen die sector. Dit leidde tot nog gerichtere selectie van kandidaten en een nog betere match tussen vacature en kandidaat. Ook werden er nieuwe tools en technologieën ingezet om de zoektocht naar de juiste kandidaat te vergemakkelijken, zoals social media en eigen wervingskanalen.
🔸 5 jaar geleden zagen we een verdere evolutie in de rol van recruitmentbureaus in de financiële sector. Naast de specialisatie in specifieke branches en functies, begonnen recruitmentbureaus zich ook steeds meer te richten op technologie en innovatie. Dit leidde tot het gebruik van geavanceerde tools zoals Artificial Intelligence en Machine Learning, die kandidaten automatisch konden screenen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Dit verhoogde de efficiëntie van de zoektocht naar de juiste kandidaat en versterkte de positie van recruitmentbureaus als echte adviseurs.
🔸 Nu is de rol van een recruitmentbureau in de financiële sector vooral gericht op het geven van advies aan zowel werkgevers als kandidaten. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van allerlei soorten media, zoals social media, eigen wervingskanalen, jobboards, AI en Machine Learning. Hierdoor is een recruitmentbureau in staat om een gericht advies te geven over de juiste kandidaat en werkgever, waardoor een succesvolle vervulling van vacatures en een soepele overgang van de ene naar de andere werkgever wordt gewaarborgd.
Vind je deze blog interessant? Deel hem dan! 👍
